EDUCATION and TRAINING
JPRSの教育研修
入社前
内定者研修
内定者研修では、社会人として必要な基礎マナーや文章力、さらにWord、Excel、PowerPointなどの基本的なITスキルを学びます。学習は主に通信教材を使って自分のペースで進められるため、学業に支障をきたす心配もなく、安心して取り組むことができます。
入社1年目【新入社員研修】
ビジネススキル研修
（入社〜6月下旬）
入社後は、まず半月かけてJPRSで働くための基礎を学びます。社会人としてのマインドや会社の仕組み、JPRSの基本的な知識などを身につけ、その後の2カ月間は、技術職・総合職を問わず新入社員全員が社内のすべての部門を回り、実際の業務を体験します。
職種別研修（7月〜）
総合職
7月からは配属部署でOJT研修を通じて、実務経験を積みます。
営業や企画、管理などのそれぞれの業務に沿ったスキル向上のため、必要に応じて外部セミナーに参加する機会も用意されています。
技術職
技術研修センターに配属されると、最大9カ月間にわたりスキルアップのための研修プログラムを受けます。アプリケーション開発やネットワークの構築・運用を学ぶことはもちろん、社員一人ひとりのスキルや希望に合わせて研修メニューをカスタマイズできるのも特徴です。
技術研修センター
●理系・文系問わず
安心して学べる環境
出身学部に関わらず、技術的なスキルを身につけることが可能。
●学んで、試して、
スキルを磨く
JPRSのエンジニアとしての基礎を身につけるため、アプリケーション開発やネットワークの
構築・運用を学び、実務トライアルで実践的に経験を積みます。
●スキル次第で
早期配属も可能
研修は7月から翌年3月までじっくり行われますが、スキルが十分に備わっている場合は、 研修を早めに修了して、より早く実務につくことができます。
アプリケーション開発
- プログラミングの基礎
- データベースの基礎
- アプリケーション設計開発の基礎
- JPRSサービス
（アプリケーション実装）の基礎
アプリケーション開発
- ネットワーク技術の基礎
- サーバー、ストレージ、
DNS技術の基礎 - ネットワーク設計構築の基礎
- JPRSサービス
（ネットワーク運用・構築）の基礎
実務トライアル
-
アプリケーション開発系
… 設計
… 実装
… テスト -
ネットワーク構築・運用系
… ネットワーク構築
… DNSサーバー構築
… Webサーバー構築
※研修状況に応じて早期配属
（OJT）
入社2年目以降
階層別研修
社員一人ひとりの成長や昇進に合わせて、段階的に研修プログラムが用意されています。キャリアの各ステップで必要なスキルや知識を身につけられるよう、「管理職研修」「リーダー研修」「中堅社員研修」といった階層別の研修があり、それぞれの役割や責任に応じた内容で学ぶことができます。
自己啓発関連制度
資格取得や通信教育、書籍の購入などにかかる費用の8割（年間25万円まで）を会社が負担します。また、申請した自己啓発活動や業界コミュニティ活動に使った時間を勤務時間に算入できる制度や、会社が指定する資格を取得することで奨励金がもらえる制度もあります。
修学制度
仕事をしながら大学・大学院等に入学し、修学ができる制度です。修学にかかる授業料などの諸費用は原則すべて会社が負担し、最大週4日まで自宅・大学で修学が可能です。
※本制度適用者は、大学・大学院入学時点で入社後満3年以上経過した社員の中から会社が対象者を選考します。