よくある質問

海外への転勤は現在のところありません。
海外出張は、部署によって、国際会議への参加等があります。

もちろん聞きます。ただし、必ずしもご希望に沿うことはできません。なぜなら、配属はご自身の希望と適性、社内体制など、さまざまな要件を加味して決まるものだからです。なお、配属後も、定期的に配属や今後のキャリアイメージについてお伺いする機会を設けています。

はい、あります。週の営業日の半分以下（最大週2回）を限度に在宅勤務を指示することがあります。また交通費の代わりに、在宅勤務を行った日は在宅勤務費を支給しています。

育児休業制度や育児短時間勤務制度を完備しています。実際にこの制度を利用し、仕事と子育てを両立している社員（男女ともに）も多くいます。

物事を順序立てて丁寧に進めていく風土です。また、社内において「○○部長」といったように役職で名前を呼ぶ文化はなく「○○さん」と呼びます。例えば、新入社員でも、社長のことを「東田さん」と呼んでいます。

「仕事は年齢や性別でするものではない」という考え方の会社です。
リーダーや部長、本部長など役職を持った女性社員も活躍しています。

「技術職採用コース」「総合職採用コース」どちらも、知識や資格は問いません。必要な知識やスキルの取得については会社がしっかりサポート・育成していきます。
ただし、インターネットに関する興味・関心が高い方、インターネットを通じて社会の役に立ちたいという気持ちがある方に来ていただきたいです。

もちろん活躍できます。
今まで新卒入社の社員の半数以上は文系で、さまざまな部門で活躍しています。

他社での勤務経験のある方は、キャリア採用にご応募ください。

JPRSでは障害のある方のみを対象とした選考は行っておりません。業務上配慮が必要な点がございましたら、業務内容について、会社として一定の配慮をさせていただきます。