ENVIRONMENT
働く環境
家賃の50%、
最大7万円まで補助
家賃の50％、最大7万円まで補助する住宅手当を用意。場所や年数が決められているなど、制約のある企業も多いなか、JPRSの住宅手当は住む場所も自由です。例えば会社の近くに実家があったとしても、自分で家を借りれば手当の対象に。
プライベートの充実が、仕事にも良い影響を及ぼすと考えています。
制度利用者の声
実家は会社まで通勤可能な距離ですが、この制度を利用して都内に家を借りて一人暮らしを始めたことで、通勤時間が減りとても快適になりました。
在宅勤務制度
在宅勤務制度を導入しています。上長が週最大2日まで在宅勤務を指示することができるので、出社と在宅のバランスを調整しながら働くことが可能に。なお、在宅勤務を行った日には在宅勤務費を、出社した日には交通費（実費）を支給します。
制度利用者の声
子育て中のため、週2回の在宅勤務のおかげで、仕事と家のことが両立できています。子供の行事、通院、買い出しなども通勤時間がない分調整しやすくなります。
フレックス
タイム制度
11:00～15:00をコアタイムとしたフレックスタイム制度を導入しています。一人ひとりの自主性を尊重するJPRSの風土が表れた制度の一つです。効率的な時間の使い方が身につき、メリハリのある生活を促進します。
制度利用者の声
夕方通院やプライベートな予定が入っているときなど、勤務開始時間で調整ができるのでありがたいです。
反対に夜型の社員はゆっくり出社して遅めに退勤する方もいるようです。
育児・介護
短時間勤務制度
育児や介護をする場合の休業や、仕事との両立のための短時間勤務制度があります。
申し出があれば利用可能で、男女ともに利用実績があります。
制度利用者の声
勤務時間を生活スタイルに合わせて設定できるので、子供の成長に合わせて勤務時間を変更できるのもありがたいです。
福利厚生サービス
レジャー、グルメ、ショッピング、旅行、育児、健康、介護など幅広い分野の会員制割引サービス「ベネフィット・ステーション」や、東急ハーヴェストクラブの会員割引が受けられます。心身ともにリフレッシュして、仕事面でのパフォーマンスが向上。社員の健やかな生活をサポートしています。
制度利用者の声
ベネフィットステーションでは、節目節目にお祝いでプレゼントやクーポンがもらえるなど、お得な情報が沢山あり利用しています。友人との食事の際もクーポンはありがたいです。
社内サークル活動
社内サークルにはフットボールクラブ、デジタル工作倶楽部、囲碁将棋部があります。
部署の垣根を越えて交流ができ、社員の新たな一面が見えることも。
制度利用者の声
業務の垣根を越えて社員同士のコミュニケーションが取れるのが魅力です。
参加必須ではなく、ゆるく開催されているのもよいです。
持株会
希望者は、毎月の給与から天引きで一定額を拠出し、会社の株式を保有する持株会に入会することが可能。拠出金には奨励金が付与されるため、将来を見据えて資産形成を考えている社員には特に好評です。
制度利用者の声
私は退職金代わりにと思って持株会を始めました。
奨励金付き定時拠出制度のため銀行に貯金するよりもお得感があります。
年に2回定時拠出金額変更ができるので、その時の状況に応じて拠出金額を変更できるのもありがたいです。