WORK LIFE 働く環境としてのJPRS

02 教育制度について

入社前の内定者研修からスタート。専門知識の習得や技術力の向上など、社員の成長を最大限に支援するため、それぞれの職務内容や階層に応じた教育・研修に力を入れて取り組んでいます。

内定者
研修

社会人になるための準備をする

  • 基本的なビジネスマナー
  • ビジネス文章作成の基本
  • PC研修(Word/Excel/Power Point)
導入
研修

社会人のマインド、JPRSの事業内容や社内ルールを習得する

  • 社会人としての心構え
  • 実践的なビジネスマナー
  • JPRSの事業やサービス
  • 会社のしくみや社内ルール
各部
研修

すべての部署でJPRSの業務を体験する

職種別研修

部署や仕事内容に応じた研修

  • システム
  • 営業
  • 企画
  • 管理

階層別研修

年次・階層・役職に応じた研修

  • 管理職研修
  • リーダー研修
  • 中堅社員研修

自己啓発費用
補助制度

資格取得や語学スクールにかかる費用の8割を会社が補助(年間25万円を上限)。毎年、社員の4人に1人がこの制度を利用してスキルアップを図っています。