WORK LIFE 働く環境としてのJPRS

03 FAQ

例年、学生の皆さんから寄せられる代表的な質問とその答えを掲載しています。掲載されていない質問につきましては、お気軽にお問い合わせください。
【問い合わせ先】人事部 新卒採用担当 TEL:03-5215-8451 E-Mail:fr-recruit@jprs.co.jp

就業環境

海外への転勤や出張はありますか?

海外への転勤は現在のところありません。海外出張は、部署によって、国際会議への参加等があります。

配属先部署の希望は聞いてもらえますか?

もちろん聞きます。ただし、必ずしもご希望に沿うことはできません。なぜなら、配属は、ご自身の希望と適性、社内体制など、様々な要件を加味して決まるものだからです。なお、「技術職採用コース」で入社された場合、最初の配属は、技術に携わるいずれかの部署に、エンジニアとして配属されます。また、配属後も、定期的に配属や今後のキャリアイメージについてお伺いする機会を設けています。

福利厚生

出産、育児をサポートする制度はありますか?

育児休業制度は当然完備しています。実際にこの制度を利用し、復帰して活躍している社員(男性・女性どちらも)もいます。

風 土

会社の雰囲気を教えてください。

物事を順序立てて丁寧に進めていく風土です。また、社内において「○○部長」といったように役職で名前を呼ぶ文化はなく「○○さん」と呼びます。例えば、新入社員でも、社長のことを「東田さん」と呼んでいます。

女性社員は活躍していますか?

「仕事は年齢や性別でするものではない」という考え方の会社ですので、女性社員も活躍しています。業務本部長も女性です。

採用について

インターネットに関する知識や技術的なスキル、資格等は必要ですか?

「技術職採用コース」への応募は、大学・大学院にて「情報」「通信」「ネットワーク」に関する分野を専攻していること、もしくは「ネットワーク構築」「プログラミング」(どちらか一方で可)に関する技術があることが条件となります。「総合職採用コース」は、知識や資格は問いません。ただし、インターネットに関する興味・関心が高いことは必須です。

文系出身でも活躍できますか?

もちろん活躍できます。今まで新卒入社の社員の半数以上は文系で、それぞれ業務部門、企画部門、管理部門等で活躍しています。

既卒ですが応募できますか?

他社での勤務経験のある方は、キャリア採用にご応募ください。